Bir banka, çalışanlarına "İshal olmayın" talimatı verdi! Yargıtay tazminatı onadı

• Bir bankada 13 yıl takım lideri olarak çalışan bankacı, mobbing iddiasıyla açtığı davada mahkeme bankayı manevi tazminata mahkum etti.
• Mahkeme, şube müdürünün çalışanlara molaların uzamaması, sık tuvalete gidilmemesi ve ishal olunmaması yönünde rencide edici e-postalar gönderdiğini tespit etti.
• Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, psikolojik taciz eylemlerinin ispat edildiği gerekçesiyle verilen manevi tazminat kararını oy birliğiyle onadı.

Mobbinge uğradığını üst yöneticisine bildirdikten sonra işten çıkarılan bankacının açtığı davada mahkeme, bankayı manevi tazminata mahkum etti. Kararda, çalışanların tuvalet ve mola sürelerine yönelik rencide edici talimatlar verildiğinin sabit olduğu vurgulandı.

13 YILLIK TAKIM LİDERİ İŞTEN ÇIKARILDI

Bir bankada 13 yıl boyunca takım lideri olarak görev yapan bankacı, iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından iş mahkemesine başvurdu. Davacı, birimde görevlendirilen yeni müdürün sert, rencide edici, tehditkar ve aşağılayıcı bir yönetim anlayışına maruz kaldıklarını belirtti.

Yaşanan sorunları bir üst yöneticisine ilettiğini ifade eden davacı, bunun ardından müdürün kendisine karşı cephe alarak baskı ve yıldırma politikası uyguladığını iddia etti. Davacı, müdürün mola sürelerine müdahale ettiğini öne sürdü. Diğer çalışanlar idari izin kullanırken kendisine izin verilmediğini de ileri sürdü.

TOPLANTIDA HAKARET ETTİĞİNİ ÖNE SÜRDÜ

Davacı, tüm takım liderlerinin katıldığı bir toplantıda müdürün kendisine “şerefsiz” ve “karaktersiz” gibi ifadeler kullandığını öne sürdü. Müdürün kendisini yakından gözlemlemek için oturduğu yeri değiştirip tam karşısına oturttuğunu ve yalnızlaştırmaya çalıştığını savundu.

Bankacı, şikayetine çözüm beklerken işten çıkarıldığını anlattı. Maruz kaldığı baskı, yıldırma ve ayrımcılık nedeniyle depresyon ve hipertansiyon teşhisiyle tedavi gördüğünü belirtti. Bu gerekçelerle manevi tazminat, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı talep etti.

BANKA: TÜM YASAL HAKLARI ÖDENDİ

Davalı banka avukatı ise davacının iş sözleşmesinin, iş yerinin ve işin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle, tüm yasal hakları ödenerek feshedildiğini savundu. Avukat, Disiplin Kurulu’nun değerlendirmesinde davacıya yönelik bir yıldırma ya da mobbing uygulanmadığı sonucuna varıldığını belirterek davanın reddini istedi.

“İSHAL OLUNMAYACAĞINA DAİR DAHİ E-POSTA ATILDI”

Davayı görüşen iş mahkemesi, şube müdürünün çalışanlara gönderdiği e-postalara dikkat çekti. Bu e-postalarda molaların uzamaması, sık sık tuvalete gidilmemesi ve hatta ishal bile olunmaması yönünde rencide edici talimatlar verildiği belirlendi. Mahkeme, davacının sorun yaşadığı kişinin şubeye müdür olarak gelmesiyle psikolojik taciz eylemlerinin başladığını tespit etti.

Kararda şu ifadelere yer verildi: “Davacının performansının düşük olduğuna dair davalı tarafından delil sunulmadığı gibi dinlenen tanıklarca da davacının performansının iyi olduğu ifade edilmiştir. Davacının iş sözleşmesinin feshine gerekçe yapılan iletişim sorununun ise müdür tarafından psikolojik taciz uygulanmasının sonucunda diğer takım liderlerinin davacı ile iletişimini kesmiş olmasından kaynaklandığı tanık beyanlarından anlaşılmıştır. Mola hususunda tuvalete bile iki kez üst üste gidildiğinde sorun olduğu, ishal olunmayacağına dair dahi e-posta atıldığı, davacıya mola hususunda uyarı mesajı atıldığı, aynı gün bu mesajdan birkaç saat sonra molaya çıkanları rencide edici sözler ile itham edici e-postaların atıldığı sabittir. Davacının yeri değiştirilerek göz hapsine alındığı, sadece davacının yeri değiştirilerek bu şekilde göz hapsine alınıp mola saatlerinin kontrol edildiğinin tanık beyanları ve e-postalardan anlaşılmıştır.”

“PSİKOLOJİK TACİZ EYLEMLERİ İSPAT EDİLMİŞTİR”

Kararın devamında ise şu tespitler yer aldı: “Davacıya karşı rencide edici ve aşağılayıcı tavırda bulunulduğu, mola saatlerinin takip edildiği, davalı tanıklarınca da davacının yıllık izindeyken çalıştığının ve toplantıda söylenenlerin doğrulandığı, küçülme gerekçesi fesih nedeni olarak gösterilse de davacıdan başka aynı gerekçeyle işten çıkartılan olmadığı da sabittir. Tüm bu süreçten davacının sağlığının olumsuz olarak etkilendiğine dair doktor raporlarının sunulmuş olması birlikte değerlendirildiğinde davacının uzun süren rencide edilmesi, dışlanması, yalnızlaştırılması ve şikayetlerine uzun süre geri dönüş yapılmayıp üzerine bir de iş sözleşmesi feshedilerek cezalandırılması şeklinde neticeye varan psikolojik taciz eylemleri ispat edilmiştir. Davacının manevi tazminata hak kazandığının kabul edildiği, maddi tazminat ve ayrımcılık tazminatı şartlarının ise oluşmadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.”

YARGITAY OY BİRLİĞİYLE ONADI

Davalı banka kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi, iş mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinin yerinde olduğu gerekçesiyle istinaf başvurusunu esastan reddetti. Banka bu kez kararı temyiz etti. Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme kararını oy birliğiyle onadı.